Tableau 285-0001 1
Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), postes vacants, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon la région économique, non désaisonnalisées
trimestriel (nombre sauf indication contraire)


Tableau de données

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par Géographie; par Statistiques;
Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), postes vacants, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon la région économique, non désaisonnalisées, trimestriel (nombre sauf indication contraire)
Géographie 2 Statistiques 2015 2016
T2 T3 T4 T1 T2
footnotes
Canada Postes vacants 3 437 370A 400 905A 352 610A 328 135A 392 290A
Employés salariés 4 14 947 805A 15 187 770A 15 307 975A 15 015 425A 15 070 735A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 2,8A 2,6A 2,3A 2,1A 2,5A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 18,80A 18,45A 18,95A 19,95A 19,35A
Terre-Neuve-et-Labrador Postes vacants 3 4 835B 5 120B 4 235B 3 405B 3 900B
Employés salariés 4 198 450A 215 600A 203 460A 192 180A 196 700A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 2,4B 2,3B 2,0B 1,7A 1,9B
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 17,55A 18,10A 18,55A 20,95A 19,40A
Île-du-Prince-Édouard Postes vacants 3 1 470C 1 695B 1 255C 650C 1 510C
Employés salariés 4 55 680A 62 750A 61 460A 54 650A 56 595A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 2,6C 2,6B 2,0C 1,2C 2,6B
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 13,70A 13,85A 14,15A 16,55A 14,25A
Nouvelle-Écosse Postes vacants 3 11 435B 11 985A 9 060A 8 100B 8 695A
Employés salariés 4 375 150A 391 005A 385 265A 373 135A 373 445A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 3,0B 3,0A 2,3A 2,1B 2,3A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 16,60A 16,80A 17,35A 18,05A 16,60A
Nouveau-Brunswick Postes vacants 3 9 755B 7 730A 6 580B 4 615B 6 900A
Employés salariés 4 276 365A 296 330A 291 760A 275 770A 278 995A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 3,4B 2,5A 2,2B 1,6B 2,4A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 15,75B 14,95A 15,10A 15,70A 15,80A
Québec Postes vacants 3 69 485A 61 480A 53 470A 52 990A 67 635A
Employés salariés 4 3 305 405A 3 352 450A 3 382 510A 3 288 545A 3 323 085A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 2,1A 1,8A 1,6A 1,6A 2,0A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 18,30A 18,85A 19,15A 20,50A 18,85A
Ontario Postes vacants 3 172 815A 152 800A 145 220A 138 580A 167 075A
Employés salariés 4 5 729 105A 5 822 675A 5 896 235A 5 833 070A 5 855 050A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 2,9A 2,6A 2,4A 2,3A 2,8A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 19,30A 18,85A 19,35A 20,30A 19,95A
Manitoba Postes vacants 3 14 370B 13 350B 11 585A 10 730A 11 645A
Employés salariés 4 557 990A 560 720A 567 625A 558 605A 560 275A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 2,5B 2,3B 2,0A 1,9A 2,0A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 18,60A 18,05A 19,20A 19,25A 18,35A
Saskatchewan Postes vacants 3 15 225A 11 495A 10 710B 9 245A 9 985A
Employés salariés 4 464 195A 465 895A 470 770A 458 055A 456 010A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 3,2A 2,4A 2,2B 2,0A 2,1A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 18,55A 18,30A 18,85A 19,45A 18,75A
Alberta Postes vacants 3 69 420A 63 090A 50 395A 38 355A 42 290A
Employés salariés 4 1 975 965A 1 976 395A 1 978 830A 1 929 435A 1 899 400A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 3,4A 3,1A 2,5A 1,9A 2,2A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 19,85A 18,90A 19,00A 20,05A 19,75A
Colombie-Britannique Postes vacants 3 66 490A 70 405A 58 780A 60 135A 71 210A
Employés salariés 4 1 961 305A 1 993 575A 2 020 200A 2 004 630A 2 022 965A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 3,3A 3,4A 2,8A 2,9A 3,4A
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 18,00A 17,65A 18,50A 19,30A 19,10A
Yukon Postes vacants 3 840C 680C 435B 475C 650C
Employés salariés 4 15 530A 16 755A 16 515A 15 460A 16 175A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 5,1C 3,9C 2,6B 3,0C 3,9C
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 18,60A 18,80B 21,20A 18,95B 20,15B
Territoires du Nord-Ouest Postes vacants 3 835D 620C 595C 585B 480C
Employés salariés 4 22 035A 23 150A 22 515A 21 930A 21 620A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 3,6D 2,6C 2,6C 2,6B 2,2C
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 25,35B 22,90A 25,35A 25,30B 22,20A
Nunavut Postes vacants 3 395D 455D 290C 275C 310B
Employés salariés 4 10 630A 10 465A 10 835A 9 955A 10 420A
Taux de postes vacants (pourcentage) 5 3,6C 4,2D 2,6C 2,7C 2,9B
Moyenne du salaire horaire offert (dollars) 6 28,00B 29,35A 23,95B 27,90B 27,25A

Renvois :

Les indicateurs de qualité sont basés sur le coefficient de variation (CV). Pour les indicateurs pour les données du premier trimestre de 2015, veuillez voir l'Annexe B du Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires : Volet sur les postes vacants. La comparaison des données du premier trimestre de 2015 avec les données des trimestres subséquents devrait être effectuée avec précaution. À partir du deuxième trimestre de 2015, les indicateurs indiquent ce qui suit : A - Excellent (CV entre 0 % et 4,99 %); B - Très bon (CV entre 5 % et 9,99 %); C - Bon (CV entre 10 % et 14,99 %); D - Acceptable (CV entre 15 % et 24,99 %); E - À utiliser avec prudence (CV entre 25 % et 34,99 %); F - Trop peu fiable pour être publié (CV supérieur ou égal à 35 % ou l'échantillon est trop petit pour produire des estimations fiables).
Une région économique (RE) est constituée d'un groupe de divisions de recensement entières (sauf pour un cas en Ontario). Ces régions sont créées comme une unité géographique normalisée et servent à l'analyse de l'activité économique régionale. Le Canada compte 76 REs. La classification des REs est faite selon la Classification géographique type 2011, qui est basée sur les limites du Recensement de 2011. Des cartes illustrant les REs ainsi qu'un tableau qui associe les régions métropolitaines de recensement (RMRs) et agglomérations de recensement (ARs) à chacune des REs sont disponibles ici : http://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvDocument&Item_Id=252228&InstaId=252157.
Un poste est vacant s'il satisfait aux conditions suivantes : il existe un poste qui est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou qui le deviendra au cours du mois; il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question; et l'employeur cherche activement un travailleur à l'extérieur de l'organisation afin de pourvoir le poste. Les postes peuvent être à temps plein, à temps partiel, permanents, temporaires, occasionnels ou saisonniers. Sont exclus les postes réservés aux sous-traitants, aux consultants externes ou à tout autre travailleur qui n'est pas considéré comme employé.
Le concept d'« employé » utilisé dans l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) désigne les employés à temps plein, à temps partiel, ainsi que les employés permanents, occasionnels, temporaires et saisonniers. Il inclut aussi les propriétaires, administrateurs, associés et autres dirigeants actifs des entreprises constituées en société, ainsi que les employés qui travaillent à domicile ou sur la route, mais qui se rapportent à l'emplacement. Le concept d' « employé » utilisé dans l'EPVS exclut les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale, les travailleurs autonomes, les sous-traitants, les consultants externes, les travailleurs familiaux non rémunérés, les personnes travaillant à l'extérieur du Canada et le personnel militaire. Sont également exclus les employés en congé non rémunéré, tel que ceux en congé prolongé de maladie recevant une indemnisation d'assurance. Les estimations de l'emploi de l'EPVS se calent sur les estimations de l'emploi provenant de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) au niveau du secteur dans le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN2).
Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
La moyenne du salaire horaire offert par les employeurs pour les postes vacants. Cela exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes. Les salaires sont convertis en taux horaires à partir de l'information concernant la fréquence de la paie et le nombre moyen attendu d'heures travaillées par semaine. Le salaire offert peut être différent du salaire réel versé une fois que le poste a été doté. Lorsque le salaire annoncé varie parmi les postes vacants d'une même profession, le répondant doit indiquer le salaire offert le plus bas. Lorsque le salaire annoncé pour le poste vacant prend la forme d'une fourchette salariale, le répondant doit indiquer le salaire offert correspondant à la borne inférieure de la fourchette salariale. Si le travail est rémunéré sur la base, par exemple, du nombre de pièces produites, du kilométrage ou de la fréquence des opérations effectuées, le répondant doit indiquer le salaire minimal attendu.

Source :  Statistique Canada. Tableau  285-0001 -  Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), postes vacants, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon la région économique, non désaisonnalisées, trimestriel (nombre sauf indication contraire),  CANSIM (base de données). (site consulté : )
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Ajouter/Enlever des données

Sélectionnez un élément précis à chaque étape pour créer un tableau CANSIM personnalisé.

Étape 1- Sélectionnez : Géographie 2  

(14 de 90 éléments sélectionnés)
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Étape 2- Sélectionnez : Statistiques  

(4 de 4 éléments sélectionnés)
D2-picklist-container

Étape 3 - Sélectionnez la période de référence

Par défaut, seules les données portant sur les périodes les plus récentes seront extraites. Vous pouvez utiliser les listes ci-dessous pour choisir une période de référence différente.
Start Period De 
End Period  À 
(données trimestrielles)

Étape 4 - Sélectionnez le format de sortie à l'écran






Étape 5

 

Télécharger

Sélectionnez une option pour télécharger les données dans le format souhaité.

Option 1 - Télécharger les données telles qu'affichées dans l'onglet Tableau de données
 

 

 




Option 2 - Télécharger le tableau au complet
(Dernière mise à jour des fichiers : 2016-10-26)

Convertir les données d'une fréquence à une autre.

La fréquence des données sera :

Pour convertir la fréquence en additionnant ou faisant la moyenne :

Le tableau de données contiendra :
Remarque : 
Statistique Canada assume la responsabilité quant à la qualité des données extraites et sans changement de fréquence. Les clients sont responsables de toute manipulation effectuée aux données originales.
Certaines séries ne peuvent être agrégées que selon des méthodes particulières. Si la conversion de fréquence choisie n'est pas permise, les données seront présentées comme « ... ».
Voir les renseignements supplémentaires reliés à ce tableau.


Publications apparentées
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Renseignements supplémentaires sur l'enquête ou le programme statistique


Aide

Tableau de données

À la première ouverture d'un tableau CANSIM, les données qui s'affichent représentent l'affichage initial. Selon la taille du tableau CANSIM, il se peut que le tableau sur cette page représente un sommaire de cinq périodes de référence, le cas échéant. Vous pouvez utiliser l'onglet Ajouter/Enlever des données pour ajouter ou supprimer des données.

Vous pouvez télécharger le tableau en entier en sélectionnant l'option 2 dans l'onglet Télécharger.

Ajouter/Enlever des données

L'onglet Ajouter/Enlever des données propose une liste de sélection dans laquelle vous pouvez choisir avec quel sous-ensemble du tableau vous souhaitez travailler. Une liste de sélection (menu déroulant) est proposée pour chaque dimension du tableau, et vous devez choisir au moins un élément de chaque liste avant de sélectionner Appliquer.

Une case à cocher Tout s'affiche sous chaque titre de dimension et juste au-dessus de la liste de sélection. Des cases à cocher selon les niveaux s'affichent pour les dimensions qui contiennent une hiérarchie. Près de la liste de sélection, une option Agrandir/Rétrécir permet d'ouvrir une dimension et d'afficher la liste de ses membres/éléments.

Avant de poursuivre la requête, vérifiez les données disponibles dans la période de référence et réduisez cette période si vous le souhaitez; plus la période sélectionnée est courte, plus l'extraction de données est rapide. Ainsi, vous pouvez sélectionner une option parmi les quatre options de format de sortie à l'écran dont celle par défaut est tableau HTML, périodes = colonnes.

Après avoir terminé vos sélections, sélectionnez Appliquer pour afficher votre sélection personnalisée ou sélectionnez Retour au tableau initial pour revenir à l'affichage initial du tableau CANSIM présenté à la première ouverture.

Remarque : Il n'est pas garanti que toutes les intersections possibles des dimensions contiennent des données. Il est donc possible que même si vous avez choisi au moins un membre/élément dans chacune des listes on vous dise que votre requête ne contient aucune série.

Remarque : Si la mention (Terminé) apparaît à la fin du nom d'un membre/élément, cela veut dire que le membre/élément en question est terminé. Les séries rattachées à un membre/élément terminé peuvent être révisées, mais ne sont plus mises à jour, et peuvent ne pas contenir de données pour les périodes les plus récentes. Si le tableau au complet est terminé, son titre sera suivi de la mention *TERMINÉ*; ceci indique qu'aucune donnée du tableau n'est mise à jour.

Trucs pour effectuer les membres/éléments :

  • Pour choisir tous les membres/éléments appartenant à la même hiérarchie, sélectionner la case à cocher au Niveau correspondant.

Remarque : Si vous recevez un message d'erreur après avoir sélectionné des membres/éléments dans la liste des de sélection, c'est parce que votre requête ne précise pas de série ou parce que vous n'avez pas sélectionné de membre dans une des dimensions.

Manipuler

Statistique Canada assume la responsabilité quant à la qualité des données extraites sans changement de fréquence. Les clients sont responsables de toutes manipulations effectuées aux données originales.

La fréquence des données sera :

Les options de conversion de fréquence sont particulièrement utiles lorsqu'on apporte de tels changements à des fins de comparabilité.

Remarque : Lorsque la fréquence des données est déjà annuelle ou supérieure, aucune option de conversion de fréquence n'est offerte. Certaines séries ne peuvent être agrégées que selon des méthodes particulières. Si la conversion de fréquence choisie n'est pas permise, les données seront présentées comme suit : « .. ».

Convertie à :

La fréquence désigne le nombre de publications des données d'un tableau au cours d'une période définie. Une seule fréquence est attribuée à un tableau. Par défaut, la fréquence des données extraites demeura inchangée.

La fréquence peut être convertie par ces choix :

  • Annuelle (moyenne) : Conversion par une moyenne est plus appropriée pour les données de type bilan tel que "Population au 1 juillet" ainsi que les taux et indices.
  • Annuelle (somme) : Conversion en somme ne devrait pas se faire avec un taux ni avec une valeur indiciaire. La conversion par sommation convient plus à des données de dénombrement "Nombre d'automobiles vendues" ou "Nombre de naissances", par exemple.
  • Trimestrielle (moyenne) : Conversion par une moyenne est plus appropriée pour les données de type balance tel que "Population au 1 juillet" ainsi que les taux et indices.
  • Trimestrielle (somme) : Conversion par sommation convient plus à des données de dénombrement "Nombre d'automobiles vendues" ou "Nombre de naissances", par exemple.
  • Conversion annuelle en sélectionnant un mois ou un trimestre : Ce type de calcul est particulièrement utile lorsque les données pour une période spécifique sous annuelle (mois ou trimestre) est utilisé pour faire état d'une figure annuelle tel que "Population au 1 juillet".

Pour convertir la fréquence en additionnant ou faisant la moyenne :

Pour les conversions à l'aide d'une moyenne ou d'une somme, il y a deux choix :

  • Utiliser l'année civile : il s'agit ici d'une année commençant en janvier et se terminant en décembre.
  • Utiliser l'année fiscale : Cette manipulation moyenne annuelle année fiscale permet aux utilisateurs de calculer la valeur moyenne pour les derniers douze mois se terminant avec la période la plus récente sélectionnée. Pour effectuer ce calcul, veiller suivre les étapes suivantes.
    • Dans la section intitulée « La fréquence des données sera : », dans la sous-section « Options de conversion de fréquence standards », sélectionnez « Annuelle (moyenne) ».
    • Dans la section « Pour convertir la fréquence en additionnant ou faisant la moyenne : », sélectionnez « Utiliser l'année fiscale se terminant au dernier mois extrait ».
    • Si vous souhaitez que les données extraites reflètent la variation en pourcentage par rapport à l'année précédente, veuillez sélectionner « La variation en pourcentage, d'une année à l'autre » dans la section « Le tableau de données contiendra : »

Le tableau de données contiendra :

Sélectionner une des options de transformation des données pour convertir vos données :

  • Variation en pourcentage, d'une période à l'autre : Si la fréquence des données est mensuelle, le calcul évaluera le changement en pourcentage entre les périodes de temps consécutives (par exemple : entre juillet 1998 et août 1998).
  • Variation en pourcentage, d'une année à l'autre : Si la fréquence des données est mensuelle, le calcul évaluera le changement en pourcentage entre les années consécutives (par exemple : entre juillet 1998 et août 1998).
  • Somme année à date : Les données pour chaque période sous annuelle sont additionnées consécutivement à la période précédente démontrant la somme cumulative pour chaque période.
  • Moyenne année à date : Les données pour chaque période sous annuelle sont converties en moyenne consécutivement à la période précédente démontrant la moyenne cumulative pour chaque période.

Remarque : CANSIM arrondit les données selon la méthode statistique des arrondis (ce qu'on appelle aussi l'arrondissement pair, exempt de biais, convergent ou « bancaire »). Cette méthode peut différer de celle qu'emploient les tableurs courants.

Les statisticiens arrondissent de la manière suivante :

  • Si la deuxième décimale est de plus de 5, la première décimale est portée à l'unité (voir l'exemple 1).
  • Si la deuxième décimale est de moins de 5, la première demeure inchangée (voir l'exemple 2).
  • Si la deuxième décimale est de 5, la règle « pair/impair » s'applique, c'est-à-dire que la première décimale est portée à l'unité si elle est impaire (voir l'exemple 4) et demeure inchangée si elle est paire (voir l'exemple 3).
  • Exemples :
    1. 4,46 arrondi à une décimale devient 4,5;
    2. 4,44 arrondi à une décimale devient 4,4;
    3. 4,45 arrondi à une décimale devient 4,4;
    4. 4,15 arrondi à une décimale devient 4,2.

Après avoir effectué votre sélection, sélectionnez Appliquer.

Télécharger

Option 1 – Télécharger les données telles qu'affichées dans l'onglet Tableau de données

Quand vous sélectionnez cette option, votre sélection est téléchargée puis elle est affichée dans l'onglet Tableau de données ou sélectionnez les options de téléchargement pour avoir plus d'options.

Vous pouvez personnaliser trois options de téléchargement :

  • Sélectionnez la langue : Vous pouvez choisir d'afficher le contenu textuel en anglais ou en français.
  • Sélectionnez le format de sortie des données : Vous pouvez choisir un des six formats ci-dessous :
    • périodes = colonnes : La période sélectionnée s'affiche sous forme de colonnes;
    • périodes = lignes : La période sélectionnée s'affiche sous forme de lignes;
    • pour base de données : Permet de télécharger un fichier plat prêt à charger sous forme de base de données;
    • pour base de données avec indicateurs de qualité des données: Permet de télécharger un fichier plat dans lequel figurent les indicateurs de qualité des données;
    • périodes = colonnes, avec indicateurs de qualité des données : Les données relatives à la période sélectionnée s'afficheront dans des colonnes avec les indicateurs de qualité des données;
    • périodes = lignes, avec indicateurs de qualité des données : Les données relatives à la période sélectionnée s'afficheront dans des lignes avec les indicateurs de qualité des données;
  • Sélectionnez le format du fichier: Vous pouvez choisir un des deux formats suivants :
    • Chiffrier français SCSV (champs séparés par des points-virgules) : Ce format doit être utilisé pour extraire des tableaux en français.

Si votre but est de charger les données dans un tableau, le meilleur choix de format de sortie est sans doute un fichier contenant des champs séparés par des points-virgules (SCSV).

Remarque : Les fichiers CSV et SCSV sont produits différemment selon que la langue d'extraction est le français ou l'anglais. En français, la virgule sert à indiquer les décimales; par conséquent, il faut utiliser un autre signe de ponctuation (le point-virgule) pour séparer les champs. Les fichiers SCSV extraits en français seront analysés correctement seulement si les Options régionales sont configurées en français.

Après avoir effectué votre sélection, sélectionnez Télécharger les données.

Option 2 – Télécharger le tableau au complet

Vous pouvez télécharger le tableau complet dans un fichier SCSV, en format Beyond 20/20 ou SDMX (qui s'ouvrira alors dans une nouvelle fenêtre).

Ce tableau représente tous les items d'un tableau CANSIM. Pour obtenir l'affichage initial (sommaire) du tableau CANSIM, sélectionnez l'onglet Tableau de données.

Remarque : Pour télécharger des tableaux en format de sortie Beyond 20/20, il faut posséder le navigateur de tableaux Beyond 20/20.

Après avoir effectué votre sélection, sélectionnez Télécharger le tableau au complet.

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Le Quotidien est le bulletin officiel de diffusion des données de Statistique Canada, le premier lien de communication de l'organisme avec les médias et le public. Le bulletin fait paraître des communiqués sur la situation sociale et économique du pays et fait l'annonce des nouveaux produits de Statistique Canada. Il donne un aperçu complet et un accès unique à des nouvelles données que publie Statistique Canada.

Renseignements supplémentaires sur l'enquête ou le programme statistique

Définitions, sources de données et méthodes : Vous y trouverez un lien vers la Base de métadonnées intégrée (BMDI) dans laquelle vous pourrez obtenir des détails liés au(x) numéro(s) d'enquête affecté(s) au tableau CANSIM.

La Base de métadonnées intégrée (BMDI) contient des renseignements sur les enquêtes et les programmes statistiques menés par Statistique Canada et d'autres organismes afin de recueillir, traiter et diffuser les renseignements statistiques.

On peut utiliser la Base de métadonnées intégrée (BMDI) pour savoir comment les données de certains tableaux CANSIM sont recueillies ou pour identifier les personnes-ressources à joindre pour poser des questions sur les données ou sur la méthode employée pour mener l'enquête. La BMDI contient la description de plus de 450 enquêtes et programmes statistiques qui sont tous identifiés par un numéro d'enquête à quatre chiffres.

Après avoir sélectionné une enquête ou un programme dans la liste, vous pouvez choisir d'extraire la liste des tableaux CANSIM liés à cette enquête ou ce programme ou vous pouvez consulter la BMDI pour obtenir davantage de renseignements.